您好,[会员登录] 专业、专注、用心服务门窗幕墙行业!
  • 门窗工

    应聘此职位(门窗工)

    极速赛车开奖历史

    职位描述
    【岗位职责】
    按时保质保量完成工长及班组长安排的门窗安装工作。

    【录用人员要求】
    1、男性:新招职工18-59周岁。其中:保安为59周岁以下的退伍军人为主);超过60周岁的仅限于食堂、清洁并在自行办理体检合格证及商业保险的前提下经工长、项目经理、分公司生产经理、分公司经理、总公司履约中心总监、分管生产副总裁审批同意后方可录用;
    2、女性:18-50周岁,(主要限用于地磅、清洁、食堂、电梯工、信号工)超过年龄的一律不用。经安全员、项目经理、分公司生产经理、分公司经理、总公司履约中心总监、分管生产副总裁审批同意后方可录用;
        3、具有一定施工经验的技术熟练工,特殊工种必须持证上岗,其它工种持证优先录用。
        4、身体健康,无遗传性慢性疾病或不适合建筑工程施工的其它疾病。
        5、服从管理,好学上进,吃苦耐劳。
        6、政治表现好,遵纪守法,无劣迹。
    7、进入黑名单人员,不予录用,特殊情况专项申报。

    【福利待遇】

    (一)假期与作息制度规定
    1、本公司根据建筑企业具有的连续施工、不可间断的特点,实行弹性工作时间(劳发(1995)87号综合计算工时制)和春节集中补休制度,员工每年春节期间集中休息约为40天。同时,在每月中经工长批准可以休假(职工同一天休息人员不得超过班排总人数的六分之一)。
    2、如遇下列情况出勤按如下标准进行记载:
    ①征兵规定:体检时间定为10天,出勤工资凭人武部证明每天记50元,体检期间按照正常出勤天照记,超出时间则按旷工处理;二次复查时间凭市人武部证明每天记出勤工资50元, 体检期间出勤照记,征兵体检合格后一律不记出勤,出勤奖享受同比待遇。
    ②结婚:婚假10天,(凭结婚证书)产假:妻子生孩子,职工可享受7天假期,(凭准生证和医院出生证明)车费不报。假期间不享受货币化工资,假期的天数录在相应的假期栏内,超过假期规定天数作旷工处理。
    ③丧假天数规定:丧配偶为30天,丧父母、子女为15天,丧兄弟姐妹为10天。以上情况可以回家数次,累计假期合并使用,但允许总天数及车旅费报支规定不变(须凭死亡证明或火化证明及当地派出所关于死者与职工的关系证明,过继的另凭户口簿,证明可提供复印件)。假期间不享受货币化工资,假期的天数录在相应的假期栏内,超过时间的出勤按旷工处理。以上假期在规定天数内不影响年度工龄奖和出勤奖。
        3、年内最后一个月,结婚等必须征得项目经理同意分公司经理核准方可回家,在未得到批准的情况下私自提前回家的,年度出勤奖一律扣除。无故停工的一天扣年度出勤奖100元,二天扣300元,三天扣500元,三天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有关证明必须在回去前交分公司考勤会计。
        4、在七、八、九三个月生产旺季中,擅自回去的,年终出勤奖一侓不得享受。10月25日由各分公司统计员汇总后把名单上报给薪资部;特殊情况必须由工长、项目经理签字证明,分公司生产经理确认,年底任何人证明作废。
    5、公司实行按劳取酬多劳多得的计件制薪酬体系,员工因自身素质而不能在规定时间内完成定额所规定的工作,以致延长工作时间的不能视为加班。
    6、对于五一、国庆期间休假一天的职工给予国庆期间休假一天的职工给予50元/天/人的过节费,对于抢工和值班的工人在应得定额工资外另给予100元/天/人的过节补贴。
    (二)车旅费补贴规定
    1、患有不适合从事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隐瞒,与本公司已订立劳动合同的,本公司可在任何时间解除劳动合同,并责令其离开施工现场立即返乡,返乡时本公司报销单程路费,其余费用自理。
    2、职工亲属丧事和职工回去征兵体检可报销来回车旅费,丧事适用对象为父母、配偶、子女、兄妹、养父母(必须有过继手续)、岳父母、祖父母,必须提村委会证明原件。
    3、发生工伤事故后,一律按公司注册所在地主管部门规定的要求和国家相关法律、法规办理。
    4、所有发票都要及时结清,留存到下年的发票一律不予报支。
    5、对于工伤、丧事、征兵在报销车票时,一定要带证明件,否则不予报支,弄虚作假者?300元。
    (三)其他福利规定
    1、家属来工地,既不安全又给现场管理带来一定压力,故原则上不提倡。如遇暑期,在项目现场住宿条件允许且经项目经理同意的情况下,家属可来工地探亲,但路费和生活费自理。对于个别结婚二年以上还未怀孕的家属,每年提供三个月的住宿便利。
    2、为了进一步提升职工待遇,公司对年前报名的技工(平均工资低于125元的小工、女工、食堂、保卫和超龄人员等除外)给予200元的报名奖和春节期间25天的带薪休假,每天为30元/人的伙食补助,此二项奖励在次年出勤达250天时发放。若职工在兑现时已经离职的不再享受。报名奖金发放时应先予公布核对,由工人凭身份证签名领。顾舜。对年前报名人员如第二年不去年前所报区域公司工作的,而是私自到其他区域公司的。招工指标、名额算给在年前报名的工长名下,所产生的效益工资算在年后的工长名下,年前报名奖(200元)和带薪休假(750元)折半计取。公司统一调动或因工长调动而变动的属正常调动。
    3、健全员工生日慰问制度,在工地施工期间,职工生日时发放50元慰问金。由分公司书记、办公室负责,统一在十月一日发放。
    4、公司对职工实行节日聚餐制度,补贴标准:立夏节50元/人,中秋节50元/人。
    5、公司设立技术工人工龄“期奖”或办理养老保险。工龄“期奖”规定:截止本年12月25日,出勤在280天以上的,对第二年继续来工地的老职工按下表规定享受,对于平均日工资在125元以下和门卫后勤等勤杂人员按50%享受,女职工一律不享受,此项奖励在次年出勤标准达到200天后在工资结算时发放。
    连续工龄“期奖”对应表
    发放时工龄(年) 2 3 4 5 6 7 8 9 10及以上
    奖励标准(元) 850 1575 1725 1875 2025 2100 2175 2250 2325
    注:(1)截止本年12月25日,出勤在280天以上的老职工连续工龄“期奖”不分工种,按照进入公司的累计年限发放。
    (2)对于中途离开公司后又进入公司的职工,可以前后累计合并后计取。
    (3)职工从2000年开始起算工龄。
    (4)“工龄奖”与养老保险不得同时享受。
    (5)黑名单、开除人员、女职工、超过60周岁的人员不享受此奖项。
    6、有下列情况者公司将酌情给予照顾:凡是经工地医生同意住院的突发。揭┓言1000以内的给予报支50%,2000元以内的1000元报50%,1000元以上部分报40%,在5000元以内的2000元报45%,2000元以上部分报30%,10000元以内的5000元报36%,5000元以上部分报20%,10000元以上的不论多少限报3000元。三年以上的老职工按上述标准双倍照顾。特殊病情由公司工会讨论并提出解决意见,总经理审批。
    7、职工如家庭遭遇自然灾害导致出现经济困难的,根据损失和伤亡情况,经公司工会讨论并提出解决意见,总经理审批,给予适当补助。
    8、如生病需要住院由医生证明,项目经理批准,费用由公司先代缴,报支差额部分最后归户本人。职工如有特殊困难、婚丧喜事可以借支上月货币化工资的50%,其余一律不得借款。
    9、年初职工全部到达工地后,凭个人身份证,公司免费为职工体检一次,因患某种疾病不能从事该岗位工作的,公司给予调岗,病情严重的予以劝退,由公司给予支付工资和回家路费。
    (四)、其它规定
    1、每月工资及考勤表张榜公布后,要迅速查找遗漏差错,有疑问的地方上报分公司统计员,以便及时纠正。张榜十天内有效,如发现有弄虚作假行为,应及时向有关部门(分公司副经理、履约部、监督部)举报。一经查实按有关制度给予举报人奖励。
    2、进入公司完成报名注册手续后,如遇项目延缓开工,由公司统一安排。如公司安排有困难,公司实行职工待岗补助,即从暂停施工到限时归队期间每天每个职工补助现金30元。但职工接到公司限时归队的媒体广告或通知后,必须无条件按时归队,不按时归队作自动放弃处理。本条内容同样适用于对在工地期间临时放假的处理。因项目延缓而晚来工地或临时放假涉及的所有工人,均享受本手册所规定的相应的同比待遇。
    基本信息
    招聘人数: 若干人 月薪待遇: 面议
    专业要求: 工作经验: 不限
    学历要求: 不限 性别要求: 男性
    年龄要求: 18至59岁 发布时间:
    工作地区: 江苏省 山东省
    联系方式
    申请此职位(门窗工)  
    给该公司留言
    江苏中南建筑产业集团有限责任公司
    所在地区: 江苏,南通
    公司性质: 股份制企业
    成立日期:
    注册资金:
    员工人数: 1000人以上
    该公司全部招聘职位:
    注册个人简历